Embaucher un apprenti dans le Handball

📢 Former un jeune par l’apprentissage : un atout pour votre club

Et si vous faisiez grandir votre structure tout en formant les éducateurs de demain ?

Recruter un(e) apprenti(e), c’est transmettre, accompagner, et s’engager dans la professionnalisation de la filière Handball tout en bénéficiant d’aides financières.

​✅ Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) dans un club de sport ?

​Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), permettant à un jeune à partir de 16 ans (selon la formation) d’alterner formation théorique et formation pratique dans votre club.
Il s’adresse à toute structure affiliée à la FFHandball : clubs, ligues, comités, groupements d’employeurs… Les formations concernées et proposées par l'Organisme de Formation de la Ligue, sont :

• TFP Éducateur de Handball (niveau 4)
• TFP Entraîneur de Handball (niveau 5)
• Bi qualification TFP4 + BPJEPS MAPS – Éducateur sportif polyvalent (niveau 4)
• Chargé de Développement (niveau 5, en attente d'habilitation)  

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​👉 Le contrat est 100 % pris en charge sur le plan pédagogique. (frais annexes à la charge de l'apprenti et/ou du club)

💶 Quels avantages pour votre structure ?

1. Aides financières à l’embauche

- 5 000 € d’aide de l’État pour la première année (à partir du 01/03/2025)
- Jusqu’à 6 000 € d’aide complémentaire possible (ANS)
- Exonérations de charges sociales (selon la rémunération)
- 100 € / mois pendant 10 mois pour le maître d’apprentissage (si structure < 10 salariés)

simulateur coût d'un apprenti

2. Coût salarial maîtrisé
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La rémunération de l’apprenti dépend de son âge et de son année de contrat.

Simulateur de rémunération des alternants

🧑‍🏫 Qui peut être maître d’apprentissage ?

Dans une association, la fonction de maître d'apprentissage peut être assurée par :
- Un salarié qualifié de la structure (répondant aux exigences précisées plus bas) Ou
- Le Président (s’il répond aux exigences précisées plus bas) Ou
- Le Président (s’il ne répond pas aux exigences précisées plus bas et qu’il n’a pas de salarié qualifié) + Un salarié qualifié d’une autre structure (répondant aux exigences précisées plus bas) mis à disposition pour cette mission ou en CDD temps partiel.

Les conditions de compétences professionnelles exigées du maître d’apprentissage salarié sont déterminées par le règlement du diplôme ou du titre concerné (TFP éducateur ou entraîneur de handball, BPJEPS éducateur sportif mention APT, etc...) avec au moins une année d’expérience en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti. Un diplôme de niveau inférieur à celui préparé par l’apprenti est toléré si le maître d’apprentissage justifie de 2 années d’expérience en rapport avec la qualification préparée.
​
Il doit justifier d’une carte professionnelle d’éducateur sportif en cours de validité. Il doit être volontaire, majeur, et offrir les garanties de moralité. 

📝 Comment procéder pour embaucher ?
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1. Contactez l’Institut Territorial de Formation et de l'Emploi (ITFE) pour identifier les parcours et dates.
2. Complétez le contrat d’apprentissage (CERFA), la convention de formation et faites la demande d'aide à l'apprentissage. 
3. Déposez les documents sur le portail AFDAS.
4. Accueillez l’apprenti dans votre structure dès validation du financement.

Contactez l'itfe

↓ Se référer aux documents officiels de la FFHandball ↓

Guide "recruter un apprenti"

Synthèse apprentissage

FAQ "accueillir un apprenti"